Praca i jej środowisko to jeszcze jedno miejsce, gdzie współczesna psychologia znajduje zastosowanie. W odróżnieniu od psychologii biznesu, zarządzania i reklamy, psychologię pracy cechuje niewielki zakres stosowania manipulacji. Ten fragment psychologii jest nastawiony na człowieka, ściślej rzecz ujmując, pracownika. Pomaga rozwiązywać szereg problemów związanych z zatrudnieniem, sytuacją istniejącą w miejscu pracy. Zajmuje się mobbingiem, dyskryminacją zawodową płci, intrygami pracowniczymi, wypaleniem zawodowym. Bada predyspozycje do wykonywania określonego zawodu, podpowiada jak zachować się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej czy jak wywrzeć na potencjalnym pracodawcy jak najlepsze wrażenie. Uczy też sztuki negocjacji i właśnie w tym momencie korzysta z siły, którą jest perswazja. Psychologia pracy interesuje się też warunkami zatrudnienia i ich wpływem na wydajność pracowników, co dotyczy również psychologii zarządzania. Jednak w tym przypadku, celem jest działanie bardziej na korzyść pracownika, a niekoniecznie pracodawcy. Obecnie, prawie każda szanująca się firma troszcząca się o zdrowie psychiczne swoich pracowników, pragnąc zapewnić im komfortowe warunki pracy i stawiając na rozwój osobisty jednostek, zatrudnia zakładowego psychologa.